Jste relativně mladý člověk, máte třiatřicet let. Působil jste v minulosti ve vedoucích funkcích, nebo je to pro vás nová zkušenost?
Myslím, že věk není pro člověka handicapem. Ve školství přece jen pracuji nějakou řádku let a mám zkušenosti jako zástupce ředitele na střední škole. Samozřejmě, ředitelské zkušenosti zatím nemám, ale ty má při nástupu do takové funkce málokdo. To nejdůležitější podle mě ale spočívá v tom vytvořit si kolem sebe dobrý pracovní tým, protože řízení školy je týmová práce. S řízením týmů na druhou stranu zkušenosti – jako letitý projektový manažer – mám. A koneckonců ve třiatřiceti letech je člověk přece jen ještě „nové koště“ a to, jak známo, dobře mete.
S jakou vizí jste se přihlásil do výběrového řízení?
Vize rozvoje školy je komplexní dokument, ale tři základní body se vyzvednout dají – udržení a rozvoj spolupráce s HC Zubr Přerov, zlepšení public relations školy, a to především v souvislosti se zvýšením zájmu žáků o naši školu a projektová činnost, tedy jednoduše řečeno – získat maximum z prostředků Evropské unie, které tam ještě zbývají pro rozvoj školy. A to je dnes úkol důležitý, protože peněz do školství mnoho nejde a asi to v nejbližších letech ani lepší nebude.
Do funkce jste byl jmenován z druhého místa v rámci konkurzního řízení. Co, myslíte, že bylo příčinou tohoto rozhodnutí, a nebude to pro vás jistý handicap?
To je spíš otázka pro radu města, já u jejich rozhodování nebyl. Na druhou stranu pořadí se stanovuje jen jako doporučující podklad pro zřizovatele školy – tedy město. O handicapu zde ale myslím, mluvit nelze. Víte, hlavní stejně vždycky nakonec je, jak člověk pracuje, kolik do své práce dává úsilí, oni to lidé a zaměstnanci poznají a taky nakonec vždycky ocení. (pu)
