Dlouhodobě nezaměstnaní tvoří téměř polovinu uchazečů, kteří jsou v evidenci Úřadu práce. I díky nim je Přerovsko na nelichotivém předposledním místě v počtu nezaměstnaných v Olomouckém kraji. A v negativním slova smyslu „boduje" i v rámci celé republiky – patří do patnáctky okresů s nejvyšším počtem uchazečů.

Někteří dlouhodobě nezaměstnaní v regionu jsou v evidenci úřadu jeden až dva roky, jsou ale i rekordmani, kteří nenašli uplatnění dvacet let. Změnit svůj životní styl už ale řada z nich nemá chuť, jak ukázalo loni výběrové řízení města na nové posily.

Ze šesti desítek oslovených přišlo pouze čtyřicet pět lidí, a ti se vymlouvali na nejrůznější neduhy a problémy – od bolestí zad přes ekzémy až po pomalé pracovní tempo. Městu se nakonec podařilo vybrat dvanáctku „statečných", kteří začali loni v říjnu pomáhat technickým službám.

„Počátkem března se uskuteční další dvě kola výběrového řízení, na kterých bychom chtěli vybrat na tři desítky nových pracovníků. Nastoupit by měli od dubna," uvedl jednatel Technických služeb města Přerova Bohumír Střelec. Podle jeho slov bude na jaře práce více než dost.

„Potřebuji, aby měli tito lidé nějaké pracovní návyky a mohli provádět třeba kácení náletových dřevin křovinořezy. Chystáme také úklid v okolí Bečvy a máme v plánu vyčistit také vinarský potok," přiblížil.

Noví pomocníci technických služeb nedávno pomáhali také s úklidem zanedbaného prostranství ve Škodově ulici, odkud vyvezli sedm plně naložených kontejnerů s odpadem.

Chtějí vytvořit i vhodné zázemí

Podle radního a manažera prevence kriminality Jiřího Kohouta (SpP) se nyní město snaží získat dotační tituly, s jejichž pomocí by se projekt pro dlouhodobě nezaměstnané financoval.

„Zajišťujeme pro ně i nové zázemí. Uvažujeme o tom, že by mohlo vzniknout v budově bývalé Základní školy Mateřídouška v Předmostí, která je teď prázdná. Pokud by se podařilo zajistit nemovitost, můžeme překročit i počet odhadovaných třiceti míst," konstatoval.

Je na nich vidět, že si této příležitosti váží

Jak ukázalo uplynulých pět měsíců, projekt se osvědčil.

„Jsem rád, že je kádr stabilní a nedošlo k žádné fluktuaci. Na jaře by se zaměstnanci, kteří se osvědčili, mohli dočkat finanční odměny a přilepšení k základní mzdě tak, aby viděli nějaký progres," konstatoval.

Většina dlouhodobě nezaměstnaných, kteří dostali novou šanci, chce v práci pokračovat.

„Je na nich vidět, že si této příležitosti váží. Zvýšila jim sebevědomí a i jejich okolí na ně pohlíží jinak. Nejde jen o činnost, ale i o to, že se necítí být v izolaci, a mohou se zapojit do kolektivu," poznamenala Eva Štěpánková, která se o skupinu dlouhodobě nezaměstnaných sta­rá.